公司要求员工自愿放弃社保（公司要求员工自愿放弃社保日期怎么写）

本文目录一览：

• 1、请问公司让员工签自愿不买社保协议?
• 2、公司让我们签自愿放弃社保签字后能告赢吗
• 3、公司让签自愿放弃社保合法吗
• 4、用人单位要求员工签自愿不买社保协议合法吗
• 5、人社部:员工自愿放弃社保,将向单位追责!(附:10种人可不用缴社保)

请问公司让员工签自愿不买社保协议?

员工自愿放弃参加社会保险公司要求员工自愿放弃社保，通常需要与雇主签订一份协议，以书面形式明确双方公司要求员工自愿放弃社保的权利和义务。 需要注意的是，即使员工同意不参加社保，这样的协议也不能违反国家关于社会保险的强制性法律规定。

并要求公司补缴社保费用及承担相应的法律责任。综上所述，公司让公司要求员工自愿放弃社保你签自愿不缴纳社保的合同是不合法的。作为劳动者，应坚决维护自己的合法权益，要求公司按照法律规定缴纳社保。如果公司拒绝履行义务，可以向相关部门投诉并寻求法律援助。

社保作为法定保险，其强制性体现在多个方面，任何公司要求员工签署自愿不购买社保的协议都是无效的。社保的设立旨在保障劳动者的权益，防范劳动风险。社保的保险标的是劳动者的身体健康和劳动能力，其主体包括劳动者及其亲属和用人单位。社会保险的实施遵循强制性原则，这是由其客观基础决定的。

员工自愿不交社保需要签署放弃缴纳社保的声明或协议。当员工自愿选择不缴纳社保时，为了保护企业的权益和明确双方的责任，通常会要求员工签署一份书面声明或协议。这份文件主要表明员工自愿放弃社保的缴纳，并且理解由此可能带来的后果。这样做是为了避免未来可能出现的纠纷，确保双方都有明确的记录和约定。

一旦补办申报手续，征收机构将按照规定进行结算。因此，用人单位要求员工签署自愿放弃购买社保的协议是不合法的，这不仅违背了国家法律的规定，也损害了员工的合法权益。维护员工的社保权益是用人单位的法定义务，任何企图逃避该义务的行为都是不可接受的。

公司仍需依法补缴社会保险费。劳动者不能放弃参加社会保险的义务，这是法律规定的。作为HR，应向员工正确宣传社会保险及其公司要求员工自愿放弃社保他福利制度，让他们理解社保是一种福利，而非工资扣除。总之，公司在处理社保问题上，应遵循法律规定，避免因员工个人意愿而违反国家强制性规定，以免带来不必要的法律风险。

公司让我们签自愿放弃社保签字后能告赢吗

签订自愿放弃社保的签字后，员工仍然有可能维权成功，要求公司补交保险。以下是对此问题的详细解自愿放弃社保签字的法律效力 虽然员工可能签署了自愿放弃社保的声明或协议，但这种签字并不一定能完全剥夺员工未来维权的权利。因为社保是法律规定的强制性保险，旨在保障员工的合法权益。

没有问题签了也没用，因为这违背国家法律，而且是在受协迫情况下签的，如那天他炒了你，你到法院照样告他，他会输的。很多单位不愿意给员工交纳社保，于是让员工签一份自愿放弃社保的声明书，但是律师表示，这样的做法没有法律效力，缴纳社保是员工和单位的法定义务，员工没有权利自愿放弃。

公司不能强制员工放弃社保：公司不能强制逼迫员工“自愿”放弃社保以降低经营成本。这种行为可能面临员工的投诉、仲裁或相关的行政处罚，产生的法律风险可能远远超过公司所期望减少的用工成本。

公司让签自愿放弃社保合法吗

1、入职不签劳动合同而是让员工签自愿放弃买社保公司要求员工自愿放弃社保的声明公司要求员工自愿放弃社保，这通常是公司为了节省用工成本而采取的一种违法策略。主要动机如下：省成本：社保缴费占工资比例较高，为了压缩用工开支，企业会采取让员工签署自愿放弃社保声明的做法，以此来规避社保费用。

2、公司要求签订自愿放弃社保不算被迫离职。理由如下：自愿放弃社保协议的不合法性：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过协议来放弃。因此，即使员工签订了自愿放弃社保的协议，该协议也是无效的。

3、劳动合同中约定员工自愿放弃社保，并以工资形式发放，这种做法没有法律效应。 社会保险是国家强制实行的社会保障制度，无论劳动合同中如何约定，公司未按规定缴纳社保均属违法行为。 法律规定，用人单位与劳动者必须参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费，这是强制性条款，不能由双方自愿放弃。

4、劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力。即使员工签订了这样的承诺书，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。如果公司未依法为员工缴纳社保，将面临法律的制裁和处罚。

5、不可以。现在劳动合同中写下自愿不交社保，公司仍然需要为员工缴纳社保。分析如下：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定明确了社保缴纳的强制性，是用人单位和劳动者的法定义务。

6、员工自愿放弃参加社会保险，通常需要与雇主签订一份协议，以书面形式明确双方的权利和义务。 需要注意的是，即使员工同意不参加社保，这样的协议也不能违反国家关于社会保险的强制性法律规定。

用人单位要求员工签自愿不买社保协议合法吗

1、公司让你签自愿不缴纳社保的合同是不合法的。以下是对此问题的详细解社保属于法定强制保险 社会保险是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度，其目的在于保障劳动者在丧失劳动能力或失去劳动机会时的基本生活需求。因此，公司必须按照法律规定为员工缴纳社保，员工也有权享受社保带来的保障。

2、签订自愿不交社保的协议是不合法的。具体如下：用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务，不能通过任何形式的协议来免除。也就是说，自愿放弃社保的协议违反了法律的强制性规定，因此是无效的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3、因此，用人单位要求员工签署自愿放弃购买社保的协议是不合法的，这不仅违背了国家法律的规定，也损害了员工的合法权益。维护员工的社保权益是用人单位的法定义务，任何企图逃避该义务的行为都是不可接受的。

4、员工与公司签订的自愿放弃缴纳社会保险的协议是不合法的。 这样的协议违反了劳动法的规定，即使是在胁迫情况下签订的，也是无效的。 无论是协议中约定的还是员工自述放弃社保，这种做法都是违反法律的强制性规定。 公司有责任为员工补缴之前欠缴的社会保险费，并按规定缴纳相应的滞纳金。

5、不合法。缴纳社会保险是用人单位和劳动者双方必须履行的法定义务，无论双方是否有特别约定，都不能免除这一责任。用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这是法律明确规定的。提供200元作为社保补贴，实际上是用金钱替代了法定的社会保险缴纳义务。

6、社保作为法定保险，其强制性体现在多个方面，任何公司要求员工签署自愿不购买社保的协议都是无效的。社保的设立旨在保障劳动者的权益，防范劳动风险。社保的保险标的是劳动者的身体健康和劳动能力，其主体包括劳动者及其亲属和用人单位。社会保险的实施遵循强制性原则，这是由其客观基础决定的。

人社部:员工自愿放弃社保,将向单位追责!(附:10种人可不用缴社保)

1、人社部：员工自愿放弃社保，用人单位不能免责 最近，有员工为了多拿工资，主动向企业提出放弃缴纳社保，而企业为了节约用工成本也同意了这一要求。然而，这种做法并不符合法律规定。人社部早已明确，员工自愿放弃社保，用人单位不能免责。

2、年9月1日起，单位即便与员工有自愿不缴社保的约定，也需承担以下责任：补缴与滞纳金：按照规定，企业有法定责任为员工补缴社保费用。同时，对于未按时缴纳社保产生的滞纳金，也由企业承担。经济补偿：员工有权因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同。在此情况下，企业需根据员工的工作年限给予经济补偿。

3、社保缴纳义务强制性明确：任何规避社保缴纳的约定均无效，包括用人单位与劳动者书面协议、口头约定“不缴社保”，以及劳动者单方签署“自愿放弃社保”声明。社保缴纳是法律强制规定的双方义务，单位必须依法为员工参保，否则将面临法律追责。