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上下班路上出意外,算工伤吗?保险赔吗?几个例子帮你轻松搞懂!
1、算工伤。有人会疑惑了，都是路上被狗咬，凭啥老李不给赔，小王就能赔。虽然被狗咬伤不属于交通事故，但小王符合《工伤保险条例》第十四条第五项【工伤认定】的规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。小王是因工外出的路上（而不是回家路上），由于工作原因受到伤害，所以可以认定为工伤。
2、六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、如果受益人是指定的，一旦被保人身故，就可得到保险公司的赔偿金。如果是法定受益人，情况就会不同。如果被保人还有待还债务，身故保险金需先偿还债务。如果被保人未指定受益人，则由他的法定继承人为受益人。
4、重疾险 在当下宝宝患重疾也越来越常见，一旦罹患重疾，治疗费用昂贵，一般家庭难以承受。重疾险，保障多种重大疾病，属于确诊即赔的给付型保险，给付的保险金，用途也没有其他限制，不仅能解决治疗费用难题，还能补贴家人的生活。意外险 意外风险不可不防，意外已成为造成孩子夭折的首要原因。
程序员猝死公司赔偿多少
1、人均可支配收入的20倍。员工猝死视同工伤，单位依法缴纳工伤保险费的不需要赔偿，工伤保险基金赔偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。
2、岁员工离世，传字节跳动将赔2000万2 昨天（2月23日），字节跳动28岁员工吴先生不幸离世的消息引发关注。据上海人民广播电台长三角之声官方微博消息，网传字节跳动补偿2000万，包括公司帮忙还清房贷，工资照发到孩子成年。
3、但这不意味着用人单位可以不承担任何责任，按照《民法典》1165条之规定，行为人因为过错侵害他人民事权益的，应该承担侵权责任。用人单位要求员工长期超时加班，侵害了员工的生命健康权，所以被判赔偿46万元。2021年伊始，某电商平台员工猝死的新闻刷爆了各大媒体，给劳动者心头蒙上了阴影。
4、北京28岁程序员突然猝死，这个和公司是有一定的关系，当然公司在处理这件事上也不会推卸责任。因为员工是在公司发生的事情，劳动过程中不管是任何问题，公司责任都是不小的。
5、北京28岁程序员在公司健身时猝死，公司是否需要为他的死担责？对于公司来说肯定是需要承担赔偿责任的，因为这个员工是在公司里面劳动的过程当中出现问题的，所以公司的责任并不小。现在年轻人猝死的确实不少！这个现象应该引起大家的重视。
6、如果程序员在午休时间进行健身时猝死，那么这与工作无关，不应该算作工伤。还要考虑公司是否存在过错，如果公司没有提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，导致程序员在工作时间内或者工作场所内发生意外伤害或者职业病，这就属于公司的过错，应该算作工伤。
程序员午休时健身猝死,算不算工伤?
午休健身猝死不应该算作工伤程序员午休时健身猝死算工伤吗，虽然非常同情程序员程序员午休时健身猝死算工伤吗的家属，但是法律是客观的，需要根据法律来判断事情的是非。海淀法院发布了一起劳动争议典型案例，引起了广泛关注。该案例涉及一名程序员在午休时间进行健身时猝死，其家属认为应该算作工伤，但公司却不同意。
程序员午休健身猝死属不属于工伤，需要结合公司的情况来分析。程序员在工作场所内按照公司规定展开午休健身，这属于公司给予的福利项目，一旦出现猝死可以认定为工伤。但程序员在个人时间内做午休健身，这并不属于公司所给予的福利项目，不能认定为工伤。
近日，西安软通动力网络技术有限公司员工何宝洲猝死事件，还是让程序员午休时健身猝死算工伤吗我感到很震惊。虽然程序员猝死早已不是什么新鲜事，但是看到这类消息时，还是为程序员同行们的工作强度感到深深的忧虑，毕竟一个人的逝去意味着是对一个家庭毁灭性的打击。
从上面不难看出，在上下班途中，不是所有的意外都属于工伤，工伤理赔是有限制的。为了方便大家理解，这里举几个常见意外场景，看看哪些工伤保险能赔，哪些不能赔。暴雨天气地面湿滑，小花走进地铁时，不慎滑倒受伤，算工伤吗程序员午休时健身猝死算工伤吗？不算工伤。
按照《劳动法》的规定，工伤认定有三公原则，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以被判定为工伤，用人单位需要承担工伤赔偿责任。该案例中，猝死未发生在工作场所内，也超出了工作时间，不符合三公原则。
程序员秃头不算工伤。秃头由脱发造成，正常脱落的头发都是处于退行期及休止期的毛发，由于进入退行期与新进入生长期的毛发不断处于动态平衡，故能维持正常数量的头发。病理性脱发是指头发异常或过度的脱落，是秃头的原因。
