专家建议固定法定假期取消调休（强烈要求取消节假日调休）

本文目录一览：

• 1、有专家建议固定法定假期取消调休,如果五一放一天不调休,你
• 2、什么时候能上四休三
• 3、专家称中国假期太多,你赞同他们的说法吗?
• 4、专家建议取消五一调休吗
• 5、下半年休假新布局:专家呼吁改革法定节假日以平衡生活与经济
• 6、如何看待专家提案取消调休多放假?你觉得一年放多少天假合

有专家建议固定法定假期取消调休,如果五一放一天不调休,你

调休与法定假期数量直接相关，专家建议取消调休，转而增加带薪年假天数。带薪年假天数提高，从5/10/15天调整至10/15/20天，为全民提供更多假期选择。在提高带薪年假的同时，建议将法定假日的休息方式调整为固定时间休息，比如每周周四安排全民休息一天。

目前，改革风向标已现，几个选项角度刁钻，让任何一方都难以占便宜。改革最低成本在于取消调休，不增假期，以平息公众情绪。对于普通民众，假期的福利远胜于消费，因此，假期数量不可能增加。专家提议值得思考，无论何时都能发挥作用。

专家建议将法定节假日的天数和日期进行固定，取消调休的制度。此建议得到了很多网友的认同。五一放假不调休的话题，在网络上引发了热议，有媒体对此进行了投票，目前的投票结果是有13%的人不支持放假调休，有58%的人支持放假调休。参与投票的通常都是90后。

综上所述，从保障劳动者休息权益、促进经济发展、维护社会和谐稳定等多方面考虑，都不能接受五一仅放一天不调休的安排。政府应该充分考虑劳动者的实际需求和社会发展的现实需要，合理安排五一假期的放假时间，以体现对劳动者的尊重和关爱。

关于能否接受五一放一天不调休： 能接受：部分人可能认为这样更符合自然的工作和休息节奏，避免因为调休导致的连续工作天数过长。 不能接受：另一部分人可能期望有更长的连续休息时间，以便进行长途旅行或家庭聚会等活动，因此不希望只有一天的假期且不进行调休。

什么时候能上四休三

1、目前无法确定何时能全面推行“上四休三”专家建议固定法定假期取消调休，但从工时和休假演变历史来看是一种趋势专家建议固定法定假期取消调休，有专家曾建议2030年实行。从工时和休假的演变历史来看，工作时间逐渐减少、假期增多是趋势。农业社会人们日出而作日落而息，工业革命早期工人工时很长，后期逐渐减少，8小时工作制最终成为通用标准。

2、目前难以确定具体什么时候能普遍实行“做四休三”。中国社会科学院在《2017 - 2018年中国休闲发展报告》中曾建议2030年起实行“做四休三”。

3、目前无法确定何时能普遍实行“上四休三”，不过从工时和休假演变趋势来看存在可能性，部分机构建议2030年起实行，一些国家和企业已开始试点。从历史趋势看，工时和休假是逐渐发展的。农业社会人们日出而作日落而息，工业革命早期工人工时很长，后来逐渐减少，8小时工作制成为通用常识。

4、目前并没有确切的时间表明何时能实现上四休三。 企业自主探索阶段：当下部分企业基于自身的管理理念、业务特点等，开始尝试推行上四休三的工作制度。这些企业往往在创新型行业或规模相对较小、管理较为灵活的公司中出现，它们希望通过这种方式提升员工满意度和工作效率。

5、在中国，目前已经有部分城市和行业开始尝试实施上四休三的工作制度。在城市方面，杭州、温州等地的一些公司已经开始实行这种工作模式。比如，杭州天使湾投资管理股份有限公司和温州的一家公司都在2024年初宣布实施上四休三的工作制，即员工每周只需工作四天，周五至周日为休息日。

6、东京都知事小池百合子于2024年12月3日宣布，从2025年4月起，东京都政府将允许其员工选择“上四休三”的工作模式。这一制度的核心是，只要雇员在四周内累计的工作时长达到155个小时，就可以自由安排休息时间。例如，如果一名雇员选择在周一至周四每天工作近10小时，那么专家建议固定法定假期取消调休他就可以选择在周五休息。

专家称中国假期太多,你赞同他们的说法吗?

1、专家建议减少假期，主要影响到的是国家企事业单位的工作人员以及大型公司和企业的员工，对于普通民众来说，影响并不大。1 网络上众多的反对声音，主要是因为这个建议触及了他们的生活，而对于我来说，这并没有什么影响。1 虽然专家建议减少假期，但按年计算，仍将有超过50天的假期。

2、我非常赞同专家的说法，毕竟所有假期都和我无关。在五一小长假即将到来之际，三天假期变为五天，本来是一件值得开心的事情。但有网友经细心计算后发现，原来五一假期只有半天，除两天周末两天调休之外，还有半天五四青年节放假，这不免让人有些不开心。专家称中国假期太多，应该减少一半。

3、有专家认为中国人假期太多，应减少一半，我觉得这位专家说的话非常可笑，因为我国大部分人都处在一个加班的状态，而且很少有双休的，大家实际休假的时间根本没有那么多。而且，很多人是需要这样的假期来陪伴父母和孩子的，如果没有这样的时间，根本谈不上陪伴。

4、他们每年还有16个公共假期，事实上，这些专家也是自私的。

专家建议取消五一调休吗

专家们并不主张取消五一期间专家建议固定法定假期取消调休的调休安排。 取消调休可能会对个人专家建议固定法定假期取消调休的身心健康以及日常生产生活带来不利影响。 五一节是中国的重要传统节日，同时也是劳动者的节日，取消调休可能会导致劳动者失去宝贵的休息时间，增加工作负担，进而引发身体疲劳和精神压力。 因此，专家们普遍反对取消五一调休。 此外，五一节期间也是旅游的高峰期，取消调休可能会影响旅游行业的繁荣和人们的出行安排。

专家不建议取消五一调休。取消五一调休会对人们的身心健康和生产生活造成负面影响。五一节是中国的传统节日之一，也是劳动者的节日，取消调休可能会让劳动者失去休息的机会，增加工作压力，导致身体疲劳和精神压力。因此专家不建议取消五一调休。

调休与法定假期数量直接相关，专家建议取消调休，转而增加带薪年假天数。带薪年假天数提高，从5/10/15天调整至10/15/20天，为全民提供更多假期选择。在提高带薪年假的同时，建议将法定假日的休息方式调整为固定时间休息，比如每周周四安排全民休息一天。

专家建议将法定节假日的天数和日期进行固定，取消调休的制度。此建议得到专家建议固定法定假期取消调休了很多网友的认同。五一放假不调休的话题，在网络上引发了热议，有媒体对此进行了投票，目前的投票结果是有13%的人不支持放假调休，有58%的人支持放假调休。参与投票的通常都是90后。

调休问题引发广泛讨论，连基层人员都深感共鸣，达到人人喊打的境地。目前，改革风向标已现，几个选项角度刁钻，让任何一方都难以占便宜。改革最低成本在于取消调休，不增假期，以平息公众情绪。对于普通民众，假期的福利远胜于消费，因此，假期数量不可能增加。专家提议值得思考，无论何时都能发挥作用。

其次，五一调休制度的存在也导致了劳动者对于休假的认知方式出现了偏差。一些人会觉得，五一小长假正好可以出去游玩，但是有些规模较小的公司没有五一假期，甚至连双休都没有，无法实现调休的目的。为了解决这些问题，专家建议取消调休，适当增加法定节假日天数。

下半年休假新布局:专家呼吁改革法定节假日以平衡生活与经济

专家呼吁改革法定节假日以平衡生活与经济，建议调整并增加下半年的法定节假日。具体建议如下：调整假期分布：针对当前上半年假期繁多，下半年假期相对较少的现状，专家建议调整假期分布，使工作者在下半年也能获得充足的休息，缓解工作压力。这一调整旨在平衡全年假期分布，确保人们在各个时间段都能享受到假期的乐趣。

其中， 2月6日（除夕）、2月7日（春节）、2月8日（正月初二）为法定节假日，2月9日（星期六）、2月10日（星期日）照常公休，将2月2日（星期六）、2月3日（星期日）两个公休日调至2月11日（星期一）、2月12日（星期二），2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。

增加法定节假日是同样的道理，如果这些提建议的人真的想要保证劳动者的合法权益，我觉得他们应该想着怎么样帮助劳动者建立价值，而不是通过休假的方式来变相忽悠劳动者。我认为专家呼吁法定节假日增至12天，这个是可行的。因为现在人们的社会压力很大，有房贷，车贷，还有教育的压力，都很压抑。

相反，他们更愿意选择短期的小长假或是每周固定的休息日，在日常工作中获得一些小幸福。因此，从年轻人的角度来看，不愿意调休拼凑长假也是他们自我保护和追求生活质量的表现。最后，年轻人不愿意调休拼凑长假的背后也反映了社会和政策方面的一些问题。

如何看待专家提案取消调休多放假?你觉得一年放多少天假合

取消调休专家建议固定法定假期取消调休，让放假回归放假专家建议固定法定假期取消调休的本质，停止工作或学习。取消调休，满足大众期待，顺应民心。调休与放假本为两码事，调休调整的是休息时间，而放假则是真正停止工作或学习。简单道理专家为何混淆，取消调休势在必行。强烈建议春节假期延长至十天。春节作为专家建议固定法定假期取消调休我国重要节日，承载着浓厚的情感与期待。

我反感调休。调休这种行为本身就让人感到十分反感。放假时间本应该是一段放松休息的时间，可以好好地享受这段时光，做自己喜欢的事情。但是，调休却将原本的休息时间打乱，让人无法好好享受这段本该放松的时间。调休这种行为也会对员工的身心健康造成负面影响。

香港的法定假期共有17天，这些假期涵盖了中国传统节日、重要纪念日和西方宗教节日。除了法定假期外，香港还有公众假日，这些假日是所有公共机构和政府部门的必休之日。许多公司也会慷慨地给予员工这17天的公众假期。灵活的假期安排：香港的假期不需要通过调休来凑成长假，这使得假期安排更加灵活。

五一劳动节5天加班费规定：劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2023年劳动节法定节假日只有2023年5月1日一天时间。5月1日加班费：月工资基数÷275÷8×加班小时数×300%。

公司一调休，看似是休息了7天，那接下来的一周就是要上一整个周的班儿啊。那就意味着员工接下来的上班周期被延长了2天啊。一调休，上班节奏和生活节奏都被打乱了 作为职场人，肯定都比较期待放大假嘛专家建议固定法定假期取消调休？毕竟能有个小长假休息，也极其难得。